最近はだんだん暖かくなってきて、日中はコートも暑いくらいなのに

夜は寒くて体温管理が難しいと思っている今日この頃です・・・。

みなさんいかがお過ごしですか？

ところで皆さん、先日弊社のスローガン・企業理念がアップデートしたのは

見ていただけましたか？

⇈まだの方はこちら！

本日は、更に弊社がパワーアップした内容をお伝えします。

タイトルのとおり！

弊社ではこの度フレックス制度を導入しました！！

導入する経緯としては、現在働き方の多様化が背景にあり、

「仕事だけが人生じゃない」「人生を楽しむために仕事がある」

という思いからです。

きっかけになったのも、弊社社員の中に、家が江の島方面の子がいるんですが、

毎日１時間以上かけて、出勤してるんですよ・・・。

弊社は在宅手当等の福利厚生も一定範囲ならあるんですが

『引っ越すと、周りに友達もいないし仕事ばっかりになりそうで不安・・・。

地元には、友達もいるし海もあるし、

リフレッシュできるから引っ越したくない！！』

と頑固でして・・・

「・・・プライベートも充実してほしいし、

仕事の効率をあげてもらうなら・・フレックス導入してみよう！」

というのがきっかけでした＾＾

フレックス制度とは簡単に説明しますと、

「労働時間や始業・終業時刻を自分の意思で決めることができる制度」です♪♪

これだけでも魅力的ですよね！！

というところから今回は

フレックスのメリットやデメリットを

説明したいと思います！

〇メリット

フレックスタイム制の１番のメリットは、やはり！

?ワークライフバランスがとりやすい

・平日の昼にしか空いていない役所や銀行に行ける

・通勤ラッシュが嫌だ・・・⇒混雑する時間を避けて出勤！

・〇曜日の夜に習い事をいれたりもできる！

など、平日なかなか出来づらいことをしやすくなります♪

?仕事のメリハリがつく。

仕事が少ない日は早めに帰ったり、

忙しいときは集中的に取り組んだりメリハリのある働き方もできます。

プライベートが充実するとやっぱり、仕事も頑張ろうと思えますよね！

×デメリット

ただやはり、メリットだけではなくデメリットもあります。

?“コミュニケーションがとりづらくなる”

出勤時間がずれることによって、対面する時間が短くなり、

コミュニケーションが少なくなってしまうことも＞＜

なので、トラブルが発生しないように、

必要な意思疎通・情報共有を行うことが大切です。

?取引先との勤務時間がずれる可能性がある。

現状、フレックス制を定めている企業より、定時を決めている会社が多いです。

取引先から「担当者が出社していないためすぐに連絡がつかない」

などといった不満を招いてしまったり、

トラブルが起こったりすることも考えられます。

「必ず出勤する時間を決めて取引先と共有」

「自分以外にも対応できる人と共有しておく」

といった対応をしておくといいと思います！

私も、すごく魅力的なものだと思うと同時に、

やっぱり、少し出勤時間が違うと、

コミュニケーションがなくなってしまうかな・・・？

なんて考えました。

ですがそんな心配はありません！

弊社のフレックス制度はまだ始まったばかりですが

現在は9時～20時の間で8時間勤務の間で出勤・退勤を自由にしています。

例えば

・「今日は18時にあがりたいなあ・・・」と思ったら9時出社～18時

・「歯医者に寄ってから行こう」と思ったら11時～20時

このように出勤・退勤が可能です。

なので「時間が違いすぎると不安・・・」「うまくやっていけるかな・・・」

のようにコミュケーションがとれないという心配は一切ありません♪♪

さらには！私自身感じているのですが、

弊社はとても風通しの良い会社ですので、

「今日は10時に出社します」と伝えておけば、

取引先から電話が来た際も、

しっかり対応してもらえるので安心です♪

1点！しっかりと理解しておかなければならないのは

「仕事とプライベートにメリハリをつけて、仕事の効率・生産性を上げる」

というのが目的ということです。

例えば・・・

「どうせフレックスだし今日は夜中まで飲んじゃおう♪」

「あ～今日は二日酔いでだるいし、遅くいこう・・・」

こういうのは、メリハリとはいいませんよね＞＜

「しっかり仕事をして美味しいご飯を食べるために早く帰ろう！」

という気持ちで励むことがメリハリだと思います！

(私はそのタイプです・・・！！)

魅力のあるフレックス制度を上手に利用して、

プライベートも仕事もさらに充実させて

素敵な人生を送りたいと思います♪

是非、ご興味がある方、一緒に頑張りたい！

と思っていただいた方是非ご連絡お待ちしております♪

まだまだコロナウィルスの影響が続いておりますが、弊社ではしっかりと

手洗いうがい・マスク着用・1日2時間置きの換気を徹底し、励んでおります！

今年に入ってからは、採用も積極的に行っており、

弊社は更なるレベルアップに向かっております。

そんな中、タイトルの通り弊社のスローガン・企業理念がアップデートしました！！！！

これは是非！見ていただきたいです！！

株式会社パークコーポレーションの井上　英明代表のブログにとても共感したのがきっかけです。

URL：https://www.park-corp.jp/blog/intro-01/

ただ、中には『企業理念って何だろう』

『そもそも会社の企業理念なんて知らない』

『気にしてない』という方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？

正直私は、気にしたこともなかったですし、

あまり考えたこともありませんでした(;’∀’)

※なんなら前職の企業理念は知りません・・・；

今回は、その「企業理念」についてご説明したいと思います！

そもそも“企業理念”とは何か？

企業はもちろん、皆様わかると思いますが、では「理念」とは？

「理念」という言葉を辞書で調べてみると

“ある物事についての、こうあるべきだという根本の考え”

と説明されています。

つまり企業理念とは、

「私たちの企業はこうあるべき」というように置き換えることができます。

まとめますと、

企業理念＝「企業がもつ価値観」「企業の志」

「企業の社会的役割」「企業の存在意義」など、

“企業の重要な考え方”を社内外へと示す役割を持っているのです。

なんだかこうみると堅苦しいですが、

・うちの会社はこうなるために頑張ろう！

・私たちの会社は、こんな会社です！

と伝えるということではないでしょうか。

『・・・あれ、そういえば”経営理念”って言葉も聞いたことあるけど、何が違うの？』

と思う方もいると思います。

企業理念と経営理念の違いは？

経営理念とは・・・企業の「経営（事業の運営）」の

考え方についてフォーカスし、述べたものを指します。

企業理念とは・・・上にも書いたように、

企業の目指すべき価値観や、志を示すもの。

つまり

例えば会社の成長とともに、事業の幅が広がったり、

時代の流れに合わせて経営の方針が変わったり、経営者の交代があると思います。

そうなると経営方針に変化があると経営理念は見直しが求められる場合もありますよね！

一方で企業理念は、経営の方針が変わっても、

「私たちの会社はこうあるべきだ」というのはなかなか変わらない、普遍的なもの

と考えたらわかりやすいですね！

『・・・企業理念があると何かいいことあるの？』

企業理念があることによるメリットは？

・価値観や判断基準が明確になる。

理念を定めることで、社員の中に共通の価値観や判断基準ができあがります。

これにより、業務の優先順位付けや意思決定スピードが上がり、

日々のパフォーマンスを向上することができます。

・社員の一体感を醸成できる

共通の理念を理解していることで、社員全員が同じ方向性を向くことができ、

同じ志のもと働く仲間としての一体感や親近感が生まれます。

・企業のブランド力が向上する。

企業理念に基づいた社員の統一感のある行動や言動により、

お客様からの信頼が増しブランドのイメージアップをはかることができる

⇓

売り上げの向上やリクルート活動の円滑化につながることが期待されます！

いかがでしょうか？

あまり気にしていなかったけど、思い出すと『自然にできてたなあ。。』『そういえば、考え方ってみんな同じだよな』とか思うことってありませんか？

私も今回、ブログを書くにあたって、調べたりしまして・・・

「へぇぇぇ」「たしかに・・・」「明日から意識して頑張ってみよう！」

という風にまた少し違う気持ちで、仕事に励んでいます！

是非ご参考にしていただけますと幸いです。

参考文献：https://www.f-inc.com/labo/school/corporate-philosophy.html

最後に、冒頭でも紹介させていただきましたが、弊社のスローガン。

最高の仲間達で、最高の仕事をして、

最高にうまい食事（酒）を食おう。

私は、お酒が好きなので、『最高なスローガン(*’▽’)』と思いました笑

スローガンだけでなく、ビジョン・ミッション・アクション

『また、更に頑張ろう！！』とテンション上がってます！笑

少しまじめに話しますと、個々の成長はもちろんですが、

ベンチャー企業だからこそ“チーム一丸”を大切にしています。

個々の目標達成・お客様の幸せ・失敗したときも、

喜びも分け合える仲間と最高の仕事をする、

そして自分も皆も成長できて、会社がどんどん広がったら・・・・

もうお酒は言わずもがなおいしいくなることが想像できますね。笑

そのために、今日も明日も明後日も、みんなで頑張っていきたいと思います！

共感いただいた方、一緒に頑張ってみたい！と思われる方、

ぜひご連絡お待ちしております

まだまだ新型コロナの影響が様々なところで見受けられますが、おかげさまで弊社は新しいメンバーもjoinしまして、9人で今期の目標に向けて邁進しています！

中途の社員が増えたこともあり、より組織の関係の質を向上させたいと考えの下、ストレングスファインダーとライフラインを用いた相互理解研修を2日に分けて行いました。

ストレングスファインダーとは？

「177の質問に答えるテストを受験することで、自らの才能を知ることができるツール」がストレングスファインダー。テストの所要時間は約20分。

受講後、スパークルチームの楠コーチから自分たちの強みを細かく教えていただきました！

強みは以下のような内容で表せられるとのことでした。

才能×投資＝強み

才能：生産的に適用できる思考、感情、行動の自然な繰り返しパターン
強み：特定の作業において、ポジティブな結果を一貫してほぼ完璧に生み出す能力。

昨年の10月にも一度実施した内容にはなりますが、その際受講したメンバーは、ストレングスファインダーを受けて才能を開発し、強みを活かしたことで、さらに仕事の質を上げることができました！

今回も各メンバーの強みを活かすことで、「仕事への積極性が増す」「生活の質が上がる」「生産性が上がる」「収益性が上がる」ということを目標にしています。

個々の強みに基づいたチームになると、以下のような状況になっていきます。

・各メンバーが自分の強みを知り、意識的に活用している
・メンバー同士がお互いの強みを理解し、その良さを認め合っている
・チームを成功へと導くために、自分の強みを他のメンバーの強みと組み合わせている

この研修を通して、よりお互いの強みを活かしたチームになるよう日々仕事に打ち込んでいきたいと思いました！

2日目は、ライフラインを用いた相互理解研修を行いました。

ライフラインとは？

ライフラインチャートは、様々な研修でも使われている、ポピュラーな自己分析ツールです。

縦軸に自分が感じる満足度（充実度）、横軸に時間軸（過去の年齢）を設定し、これまでの歩みを曲線（ライフライン）で描いていきます。
こうして自分の感情の揺れ動きを可視化することで、どんなときに自分が満足するのか、反対にモチベーションが下がるのかを客観的に見ることができます。

なぜ、ライフラインチャートを使って研修を行ったかというと、タックマンモデルという理論が基にあります。

タックマンモデルとは、心理学者のブルース. W. タックマンが1965年に提唱した、チームビルディングにおける発展段階です。

タックマンは、チームには４つの発展段階があることを示し、その過程について明らかにしました。その後、1977年に新たに１段階を加え、現在では５段階の発展順序であるとされています。

組織形成やチームワークに関するさまざまな研究がなされている中、現在でも最も重要な理論であると位置づけられています。

タックマンモデルでは、以下５つのステージ（発展段階）があります。

1.　形成期／Forming（フォーミング）
2.　混乱期／Storming（ストーミング）
3.　統一期／Norming（ノーミング）
4.　機能期／Performing（パフォーミング）
5.　散会期／Adjourning（アジャーニング）

細かい説明は、ぜひこちらのブログを見ていただければと思います（笑）

新しく入ったメンバーと元々いたメンバーがより相互理解することで、上のステージで言う統一期に向かっていけると思っています。

さらにより理解を深めることが、来期の目標に向けて、お互いのシナジーを最大限発揮することができ、全員の能力を最大利用できるような配置をしていきたいと思っています。

ライフラインの研修を通して、よりしっかりとボトムアップを行い、さらなる人財獲得に繋げられるようにしていきます！

みなさま、こんばんは！！

久々の投稿です?　

弊社、実は今期で4期目に突入しました！！！！?? ??



改めて社員同士、お互いを知るために

全社員でライフライン共有とお互いの強み、弱みを把握し、協力するための

ストレングスファインダーを実施しました！！

ストレングスファインダーとは・・・？？？

ストレングスファインダーとは、米国ギャラップ社の開発したオンライン「才能診断」ツールです。
Webサイト上で１７７個の質問に答えることで、自分の才能（＝強みの元）が導き出されます。ストレングスファインダー®における「才能」は次のように定義されます。

『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』
すなわち、自分の思考、感情、行動の「特徴」そのものが「才能=強みの元」だと言うのです。

どんな資質でも二面性があり、無意識に使っていても十分に活かせて「強み」となっている場合と、時と場合と相手によってはむしろ「弱み」となってしまっている場合もあります。

資質を意識して使えるようになると、「弱み」として見えている場面を少なくし、「強み」の部分を強化することができます。

そして、すべての人がその人なりの才能を発揮しながら、人生をより輝けるものにすることができる。
これがストレングスファインダー®を活用する価値です。

引用元： https://heart-lab.jp/strengthsfinder/

ふむふむ・・・なんとなく分かったような分からないような・・

つまり、『自己分析』を行い、それを仕事上で活かす』という事です。

就活の時に皆さま、自己分析を行ったかと思いますが、

それをさらに体系的・システム的に実施して実際の仕事にどう役立たせるか、というものになります。

最近、このストレングスファインダーというのがビジネスの場において、

とても重要視されています。

それはなぜか・・・？？

今、日本では生涯雇用が叫ばれている

そう、今の日本は60歳を過ぎても働かなければ生きていけない環境になっています。

定年は将来70歳になり、一生涯と通して働く必要性が出てきております。

70歳に至るまでの40歳・50歳になったときに自分の強みがなければ、キャリアダウン（＝年収が低下）や、そもそも仕事を続けるモチベーションがなくなってしまいます。

自分の仕事におけるピークは20代、30代で、それ以降は下降気味で、、、

と語る40代、50代のサラリーマンをよく目にします。。。

そういった状況にならないため、ストレングスファインダーを用いて『自分の強みは何か』『自分の弱みは何か』ということを可視化し、それを言語化し、認識し、仕事に生かしていく。という事をする必要があるのです。

エースディレクションは、こういった取り組みを行うことで

社員一人ひとりの強み・弱みを可視化して、お互いにフォローアップ・相互協力をする体制をとっております。

これを行うことにより、

良質な仕事を生み出し、

お客様への利益につながるような

提案が可能となります。

ここまで読んでいただいた方、もしちょっとでも気になったなら、

エースディレクションに是非！！！お問い合わせください。

気づいたら梅雨が明け、急に暑い日が続いてますね。

歩いているだけで汗が止まりません。

これは僕だけでしょうか？？（笑）

そんな暑い中仕事をしていると

突然Googleからプレゼントが届きました！！

こんな箱が届きました。

「Game On」というネーミングがGoogleぽいですね！

Pitch Survival Kit と書いてありますが、一体なにが入っているのでしょうか……

いざ箱を開けてみると

上蓋がついていてまだ中身がわかりませんが、

Google Partners に送られる応援サポートキットだとわかりました！

なおさら中身が気になりますね。

開けてみるとこんな感じでした！

中身は

・キャップ

・メモ帳

・便利パッド

・鉛筆

・ホイッスル

の5点でした！

キャップの横にはGoogle Partners の文字が入っていました。

今度、ゴルフをする時にでも被ろうと思います！

メモ帳と便利パッド、鉛筆はシンプルなデザインで使いやすそうです！

ホイッスルの使い道はまだわかりません…（笑）

今回Googleから届いたプレゼントは顧客提案サポートキットでした。

このサポートキットを活用し、

より一層お客様のお役にたてますよう尽力致しますので

今後ともエースディレクションをよろしくお願いいたします！

今回は僕が皆さんにSEO対策を少し教えちゃいます♪

ホームページ担当のみなさん必見ですよ！！

そもそもSEO対策ってなんだ？？

なんて考えている方もいるのではないでしょうか。

SEO（Search Engine Optimization）＝　検索エンジン最適化

SEOとは、検索結果でWedサイトがより多く露出されるために行う一連の取り組みのことです。

リスティング広告の下に出てくるのはオーガニック検索っていうのは知っていますか？？

そのオーガニック検索で、より上に表示させるための取り組みです！！

SEO対策の特徴

◎メリット：アクセスされることに直接的な費用がかからない

×デメリット：上位に表示するのが難しい、掲載順位が保証されない

SEO対策の特徴はざっくり言うとこんな感じです。

ホームページ担当の方はSEO対策に悩まれているのではないでしょうか。

・上位表示が難しい上に掲載順位が保証されない

・いくらSEO業者に払えばいいんだ…

・競合他社も同じようにSEO対策をしていたら、どっちが上になるのか…

皆さん同じようにこんな悩みを持っているはずです！！

僕としては、弊社にリスティング広告の運用をご依頼いただければ

　　◇上位表示が保証される

　　◇固定額で必要以上に費用がかさまない

となって、ホームページ担当の皆様のご希望に添えるかと思うんですが、、、

でも！今回はSEO対策に悩まれているはずなので具体的なSEO対策についてお話します！

具体的なSEO対策の前に基礎知識を深めておきましょう！

SEO対策というものの検索エンジンはいくつも種類があります。

Google　Yahoo!　Bing　Qwant　Yandex　Gibiru　etc…

皆さんがどちらの検索エンジンを使われているかはわかりませんが、

SEO対策は Google だけ対策すれば大丈夫です！

日本の検索エンジンのシェアはGoogleとYahoo!で合わせて約9割です。

しかも、Yahoo!はGoogleの検索アルゴリズムを利用しているため、Googleのアルゴリズムを攻略すればOK！

SEO対策　＝　Google対策　　なのです。

※Yahoo!だけのSEOフィルターがあるためGoogleと全く同じ検索結果とはならないこともあります。

Googleを理解しましょう

SEO対策　＝　Google対策　ということが分かりました。

つまり、Googleを理解してしまえばそれがSEO対策になるのです！！！

Googleは「ユーザーファースト」を掲げています。Googleは検索してくれたユーザーに「最も欲しい検索結果」を返すことでユーザーの満足度を高めたいと考えています。

Googleが掲げる10の事実

①、ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみな後からついてくる

②、1つのことをとことん極めてうまくやるのが一番

③、遅いよりも速い方がいい

④、ウェブ上の民主主義は機能する

⑤、情報を探したくなるのはパソコンの前にいるときだけではない

⑥、悪事を働かなくてもお金は稼げる

⑦、世の中にはまだまだ情報があふれている

⑧、情報のニーズはすべての国境を越える

⑨、スーツがなくても真剣に仕事はできる

⑩、「すばらしい」では足りない

このGoogleの掲げる10の事実と「ユーザーファースト」から言えることは

10の事実に沿った行動をとること　＝　SEO対策　となります！

これでもうSEO対策は分かりましたね？

具体的なSEO対策をいくつか挙げてみるので参考にしてみて下さい♪

③、遅いより速いほうがいい

これは、Webページが表示されるまでの読み込みスピードと考えられますね。読み込みスピードが遅いとユーザーはイライラしますよね？満足度が低くなってしまいます。なので、Webページが表示されるまでの読み込みスピードを上げることはSEO対策になります！

④、ウェブ上の民主主義は機能する

これは、被リンクのことを指していると考えられます。被リンクを集めているWebページは人気のWebページと考えられます。特に、質の高い被リンクを集めているWebページは評価されます。

人の民主主義も同じで、地位や権力のある人から認められている人は世間的にも評価が高くなりやすいですね。Googleの考えるウェブ上の民主主義とはこのようなことではないでしょうか。

⑤、情報を探したくなるのはパソコンの前にいるときだけではない

最近では、スマートフォンの存在が当たり前になってきました。スマートフォンの登場前まではパソコンでの検索が当たり前でしたが、現在ではスマートフォンでの検索が当たり前となっています。その当たり前に対応できないWebサイトの評価は低くなると考えられます。具体的には、Webサイトがスマートフォンに対応しておらず、PCと同じWebサイトのサイズでスマートフォンに表示されてしまうと、ユーザーにとっては不便なWebサイトと言えるでしょう。

具体的なSEO対策は多数あります。今回紹介したSEO対策はほんの一部です。

しかし、確実に言えることは、どんなSEO対策も基本的にはGoogleの掲げる10の事実に沿っている必要があるということです！

忘れないで頂きたいのは”SEO対策に絶対はない”ということです。SEO対策にもトレンドがあり、日々変化しています。今日有効だったSEO対策が明日有効かどうかはわかりません。そもそも掲載順位が保証されないものです。いくらお金を使ってもそもそも長期間上位表示されなければ無駄なお金となってしまいます。

SEO対策を考えている方はぜひ弊社にご相談ください！

弊社の主なサービスはリスティング広告ですが、SEO対策についてもアドバイスさせていただきます！！

ご気軽にこちらまでお問い合わせください！https://acedirection.co.jp/

まいです！

今回は、

エースディレクション内で頻繁に行なわれている勉強会や研修ついて

少し書きたいと思います。

「知識をインプットすること」は言うまでもなく大事なことです。

自分のためにも、

もちろんお客様に正確な情報をお伝えするためにも、

まずはたくさんの情報を蓄えなければなりません。

そのため、

弊社ではインプットの機会＝勉強会・研修を多く設けるようにしています！

社員全体で同じ内容を学んでいると、

他の人の斬新な意見が聞けたりするので、視野が広がって面白いですよね！

エースディレクションでは

勉強会・研修が、平均して月に3回以上は行なわれています。

一番最近では、

弊社代表の藤﨑が直々に

「営業力・営業スキル」についての研修を行いました！

「お客様に信頼して頂き、弊社のサービスを喜んでご利用頂くには何が必要か」

「お客様に対してどのようなご提案をしたら、集客の力添えができるのか」

「タフな精神力を持って、日々の業務から学びを生むには何を大切にすべきか」など…

「契約取ったらおしまい」というのがよくいる普通の営業マンです。

これではお客様に喜んで頂けることはありません。

弊社の営業担当者は、ご契約頂いた後、

ご利用頂くお客様にとって

一番最適な広告は何か？

を時間を掛けて、練りに練ります。

文章のABテスト行い、広告ガイドラインの変更伝えて、推奨文を伝えて…

他にもやることは沢山です。

ご契約後のフォローアップも、頻繁に行います。

こまめにコミュニケーションを取るからこそ、

信頼関係が生まれ、

新たなお客様のニーズを引き出せるのです。

社長研修ではスキルの面だけでなく、熱いマインドも共有されました。

営業マンとして忘れてはならない大事な心得ですよね。

代表の行う研修は、

自身の経験から学んだことを具体的に交えて物語のように進んでいくので、

いつもあっという間に時間が過ぎてしまいます（笑）

ですが、その中から得る気付きは数え切れません。

自分の勤める企業の経営者との距離が近いことは、ベンチャーならではの魅力ですね！

今回はインプットに関することを書きましたが、

エースディレクションは、人間としての表現力を磨くために、

「知識のアウトプット」にも力を入れています。

次回は、そちらについて書きたいと思います！

それでは、また！

「tele=離れた場所で」「work=働く」
テレワークとは場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です！！

今現在、取り入れている会社もあるかと思いますし、もしくはこれから導入を検討している会社もあるかと思います！

私は、7歳（小学2年生）の息子がいるのですが、小学生になったら落ち着く…と思っていました。
しかし！甘くみてました。

小学生って、「行事がたくさんある…」
そして「早帰り頻繁にある…」
おまけに「PTAやらなくちゃいけない…」（今は働いている働いていない関係なく何かPTAの役員をやらなくてはいけないのです）
なかなか思うように働けない…

おまけに私は、シングルマザー。
実の母、父に協力してもらい今まではやってきたのですが、それにも限界がある…

そんななか…！！私はついに、テレワークデビューを果たしました！
その感想は…

『とても時間を有効的に使える！』

そう、通勤時間がないのでその時間も仕事ができるわけです！！
そして…勿論、休憩も挟みましたが、その時間をご飯を作ったりできたのです♪

子供に「おかえり」
を言うことができる幸せも感じました。
そして、勿論いいことだけではなく…
×ついつい延長戦になってしまい、普段よりも多くの時間を仕事に費やしてしまう
×オン、オフの切り替えが難しい
×場所の確保（静かな場所）
×集中力

やはり、場所が例えば自宅などだとオンとオフの切り替えが難しいと感じました。
なので、ちょっと気分転換で近所のカフェなど場所を変え仕事をする！！というのもおススメかもしれません！

ですが、切り替えをすれば快適なテレワークができると感じました！

本当にこんな柔軟な働き方ができることに感謝をしています！
また、今後もテレワークdayがあるのでまた思ったことなど更新していきます♪

普段こんなことを考えている人にぜひ一度行ってほしいお店がある。

人形町「玉ひで」

職場がある三田から人形町は電車で15分もかからないので、新橋周辺に会社がある人はぜひ行ってほしい。

親子丼　1500円

とにかく卵がトロトロ。その卵の中でプリプリとした東京軍鶏が弾む！

噛みしめるとお出汁がふわーっと広がって・・・あれ！ご飯が無い！！

これの繰り返しなので、あっという間に丼が空になる笑

白レバ親子丼　2000円

見てよ！このフォアグラみたいな白レバ！

１つ１つがものすごい旨味の固まりなのに、噛んだらすぐに無くなっちゃう笑

ほんとに罪な食べ物だよ、これ・・

最後は変な感じになりましたが、この美味しさなら1000円以上でも全然払っちゃいます。

13時以降は、並びが少し減ってくる時間帯だそうなので、ご参考に。

ランチは1000円以下じゃなきゃダメだと思っているそこのあなた！

一度、老舗の名物丼ぶりを食べて、幸せを味わってみませんか？

もう８月の後半ですが、毎日暑いですね…( ;∀;)

夏バテしている方も多いのではないでしょうか。

そこで！！第三弾のランチ特集では、暑い日でも食欲をそそられるようなオススメのランチをご紹介したいと思います！！

それでは早速行ってみましょう☆

１太陽のトマト麺

太陽のチーズラーメン（860円）

最近SNSで話題の太陽のトマト麺！

かなり有名で、都内には15店舗くらい展開しています。

トマトのスープは濃厚で、酸味と甘みのバランスが本当にちょうどいい！！

上にかかっている粉チーズがスープの熱で麵に絡んで伸びるんです( *´艸｀)

まるでトマトスープパスタのようなラーメンで、女子が大好きな要素が詰まってます！

しかも、160円でらぁリゾという〆のご飯も頼めるんです！

ちなみにこのらぁリゾ、学生の方は学生証提示で無料でもらうことができるんです！！！超お得！！

これを余ったスープに入れるとおいしいトマトチーズリゾットになって、二度楽しめます(^^)

女子4人で入店したんですが、ラーメン屋さんなのにテーブル席も多めでとても入りやすかったです(^^)v

２しだ風

入口の提灯が目印です！！

ゴーヤチャンプルー　（900円）

沖縄料理、暑い日にたまに食べたくなりますよね～(´▽｀)

ここのゴーヤチャンプルー定食には、ちょうどいいサイズの沖縄そばもつくんです！！

ゴーヤチャンプルー、ご飯、小鉢、漬物、沖縄そばがついて900円はなかなかコスパがいいです

よね！

ゴーヤの苦味と優しい味付けがマッチしていて、ビールや泡盛と食べたら最高だろうな～～と想像しながら食べていました(笑)

ディナーの時間には、月に何度か沖縄のミュージシャンを呼んでイベントもするようなので、ぜひ夜にも行ってみたいと思いました♪

３韓国田舎家庭料理　東光

豚肉炒めごはん（950円）

店内は１階と２階があり、１階はテーブル席、２階はお座敷になっています。

お店のおかあさんはいつもとても優しくて、なんだかほっとする空間です。

ランチでは、ご飯、スープ、ナムル、カクテキがお代わり自由で、お皿にたくさん盛って持ってきてくださるんです(^^)笑

豚肉炒めご飯は、少しピリ辛でニンニクが効いていて、ご飯とめちゃめちゃ合う！！！これぞ本場の味。

夏場はなかなかご飯が進みませんが、ニンニクと唐辛子のおかげか、バクバク食べられます！！（笑）

この写真だと伝わりにくいですが、かなりのボリュームでめちゃめちゃお腹いっぱいになりました(^▽^)

さあ、今回は夏バテするこの時期におすすめのランチをご紹介させて頂きました！！

次回のランチブログもお楽しみに～～(^^)/~~~