ストレングスファインダーを実施しました！

みなさま、こんばんは！！

久々の投稿です?　

弊社、実は今期で4期目に突入しました！！！！?? ??



改めて社員同士、お互いを知るために

全社員でライフライン共有とお互いの強み、弱みを把握し、協力するための

ストレングスファインダーを実施しました！！

ストレングスファインダーとは・・・？？？

ストレングスファインダーとは、米国ギャラップ社の開発したオンライン「才能診断」ツールです。
Webサイト上で１７７個の質問に答えることで、自分の才能（＝強みの元）が導き出されます。ストレングスファインダー®における「才能」は次のように定義されます。

『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』
すなわち、自分の思考、感情、行動の「特徴」そのものが「才能=強みの元」だと言うのです。

どんな資質でも二面性があり、無意識に使っていても十分に活かせて「強み」となっている場合と、時と場合と相手によってはむしろ「弱み」となってしまっている場合もあります。

資質を意識して使えるようになると、「弱み」として見えている場面を少なくし、「強み」の部分を強化することができます。

そして、すべての人がその人なりの才能を発揮しながら、人生をより輝けるものにすることができる。
これがストレングスファインダー®を活用する価値です。

引用元： https://heart-lab.jp/strengthsfinder/

ふむふむ・・・なんとなく分かったような分からないような・・

つまり、『自己分析』を行い、それを仕事上で活かす』という事です。

就活の時に皆さま、自己分析を行ったかと思いますが、

それをさらに体系的・システム的に実施して実際の仕事にどう役立たせるか、というものになります。

最近、このストレングスファインダーというのがビジネスの場において、

とても重要視されています。

それはなぜか・・・？？

今、日本では生涯雇用が叫ばれている

そう、今の日本は60歳を過ぎても働かなければ生きていけない環境になっています。

定年は将来70歳になり、一生涯と通して働く必要性が出てきております。

70歳に至るまでの40歳・50歳になったときに自分の強みがなければ、キャリアダウン（＝年収が低下）や、そもそも仕事を続けるモチベーションがなくなってしまいます。

自分の仕事におけるピークは20代、30代で、それ以降は下降気味で、、、

と語る40代、50代のサラリーマンをよく目にします。。。

そういった状況にならないため、ストレングスファインダーを用いて『自分の強みは何か』『自分の弱みは何か』ということを可視化し、それを言語化し、認識し、仕事に生かしていく。という事をする必要があるのです。

エースディレクションは、こういった取り組みを行うことで

社員一人ひとりの強み・弱みを可視化して、お互いにフォローアップ・相互協力をする体制をとっております。

これを行うことにより、

良質な仕事を生み出し、

お客様への利益につながるような

提案が可能となります。

 

ここまで読んでいただいた方、もしちょっとでも気になったなら、

エースディレクションに是非！！！お問い合わせください。